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Apple reconoce haber infringido la legislación laboral china

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Apple y su socio de fabricación Foxconn reconocen haber infringido la legislación laboral china en materia de contratación de trabajadores temporales en la mayor fábrica de iPhones del país. Ambas firmas habían sufrido críticas por las presuntas malas condiciones de trabajo.

En una declaración a la que Bloomberg ha tenido acceso, Apple admite que dicha planta de fabricación de iPhones, la más grande del mundo, dispone de un porcentaje de personal de contratación temporal superior al permitido por la legislación china,

La infracción ha salido a la luz como consecuencia de una investigación realizada por China Labor Watch, una organización sin ánimo de lucro para la defensa de los trabajadores que tiene su sede en Estados Unidos. Dicha entidad envió a investigadores encubiertos a trabajar en la fábrica de Foxconn en Zhengzhou. Afirma que su principal hallazgo es que la fuerza laboral comprendía en agosto un 50% de personal temporal.

Las leyes chinas permiten un máximo del 10%.

La denuncia ha salido a la luz cuando Apple se disponía a presentar su nueva gama de smartphones (10 de setiembre).

Apple responde que, ante dichas alegaciones, ha realizado una investigación y ha descubierto que el número de trabajadores temporales “excede los estándares de la empresa”. Añade que está trabajando con Foxconn para resolver el problema.

Además, Apple explica que ha descubierto que los becarios han trabajado horas extras en dicha fábrica, lo que constituye una violación del código de conducta de la propia empresa, y afirma haber corregido dicho problema.

Foxconn también ha emitido una declaración que confirma una presencia excesiva de trabajadores temporales “no ajustada a las directrices de la firma”.

Malas condiciones laborales

China Labor Watch también alega varios ejemplos de malas condiciones de trabajo. Así, por ejemplo, algunos trabajadores temporales no reciben las bonificaciones prometidas, algunos trabajadores realizan por lo menos 100 horas extra al mes (la legislación laboral china solo admite 36 horas), y la fábrica no proporciona equipos de protección adecuados para el personal.

Apple responde que ha investigado las acusaciones y que ha llegado a la conclusión de que “en la mayoría de los casos son falsas”.

La empresa confirma que “todas las horas de trabajo se pagan adecuadamente, incluidos los salarios y complementos por horas extra”, y que “todas las horas extra han sido voluntarias y no existen pruebas de que nadie se viera obligado a trabajar”.

Publicado originalmente en en Mobile World Live en español

Albert Cuesta

Periodista, analista, traductor i conferenciant especialitzat en electrònica de consum i tecnologies de la informació. És l’editor d’aquest blog, de l’edició en espanyol del butlletí Mobile World Live de la GSMA i del blog de l'Observatorio Nacional de la 5G. També col·labora al diari Ara, Catalunya Ràdio i TV3. ---------------- Periodista, analista, traductor y conferenciante especializado en electrónica de consumo y tecnologías de la información. Es el editor de este blog, de la edición en español del boletín Mobile World Live de la GSMA y del blog del Observatorio Nacional de la 5G. También colabora en el diario Ara, Catalunya Ràdio y TV3.

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