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Telefónica anuncia una reestructuración de plantilla y un plan para sus torres

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Telefónica ha hecho públicos sus planes para recaudar fondos mediante sus activos en torres de telecomunicaciones y ha confirmado que adoptará medidas para transformar la composición de su plantilla en España, en el marco de sus esfuerzos por mejorar su posición financiera.

En dos comunicados separados, el grupo Telefónica ha anunciado sendas estrategias para incrementar el uso de sus activos de infraestructuras físicas y para ofrecer jubilación anticipada al personal de más de 53 años en España. También se embarcará en un amplio programa de reciclaje para otros 6.000 empleados de su mercado de origen.

En materia de infraestructuras, Telefónica explica que, aparte de las torres de telecomunicaciones que ya gestiona su filial Telxius, posee otras 50.000 que considera capaces de generar 830 millones de euros en ingresos, en función de los contratos de arriendo que se firmen.

La operadora cuenta con empezar a percibir ingresos provenientes de las torres dentro de un período de 12 meses, si bien todavía está estudiando el enfoque más adecuado, e incluso una posible concentración de dichas torres en manos de Telxius.

Por otra parte, quiere estudiar posibles acuerdos para compartir infraestructuras, similares a los que ya ha alcanzado en algunos de sus mercados principales.

Telefónica asegura que la nueva estrategia tiene como objeto maximizar el valor que reciben los accionistas, incrementar el retorno de las inversiones y lograr un uso más eficiente de las infraestructuras.

Reestructuración de personal

Como ya se apuntaba en la prensa española, Telefónica se reunirá con representantes sindicales a fin de discutir medidas para la reestructuración de su plantilla. Afirma que dicho plan tiene como objeto “adaptarse a los retos de los próximos años”.

En el marco de dicha estrategia, se propondrá la jubilación anticipada a los mayores de 53 años. Esta propuesta será de aceptación voluntaria y se mantendrá durante un año. La firma no ha proporcionado cifras sobre el número de empleados que podrían verse afectados.

Telefónica explica que los cambios en el perfil de su plantilla se deben a sus previsiones de crecimiento en ventas digitales y a la continuada modernización de su infraestructura. Se ofrecerá un programa de reciclaje a más de 6.000 empleados con opciones tales como seguridad, automatización y robótica, análisis, desarrollo de webs, consultoría empresarial y TI.

La firma prevé gastar 1.600 millones de euros antes de impuestos en dicho plan laboral y reducir los costos anuales en 220 millones de euros a partir de 2021.

Telefónica ha anunciado dichas medidas al tiempo que reduce su volumen de deuda mediante la venta de activos y el recorte de gastos de explotación.

Publicado originalmente en en Mobile World Live en español

Albert Cuesta

Periodista, analista, traductor i conferenciant especialitzat en electrònica de consum i tecnologies de la informació. És l’editor d’aquest blog, de l’edició en espanyol del butlletí Mobile World Live de la GSMA i del blog de l'Observatorio Nacional de la 5G. També col·labora al diari Ara, Catalunya Ràdio i TV3. ---------------- Periodista, analista, traductor y conferenciante especializado en electrónica de consumo y tecnologías de la información. Es el editor de este blog, de la edición en español del boletín Mobile World Live de la GSMA y del blog del Observatorio Nacional de la 5G. También colabora en el diario Ara, Catalunya Ràdio y TV3.

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